學費：48000
學制：2年
上課方式：周末班
一、招生簡介
中國人民大學人力資源管理(領導力方向)在職研究生，中國人民大學在職研究生學制2年，學費48000元。利用周末授課，大專及以上學歷可以報讀，本科有學位者可以申請碩士學位。
在我國學科發展和專業建設的歷史上，勞動人事學院創造了多個第一，多年來學院始終奉行“攻克更多的學術難關，解決更多的實際問題”的辦學宗旨，為HR職業經理人量身打造了最系統、最具前瞻性、操作性的動態案例教學體系，引領學員與H R教學科研領域的精英師資團隊面對面，分享最給力的體貼入微的教學服務保障。
二、報名條件
1、各企事業機關單位人力資源管理部主管及有關工作人員;有有意于從事人力資源工作的社會各界精英人士。
2、國民教育序列大學本科畢業，并獲得學士學位;(大專學歷者，可參加研修班課程的學習)。
三、報名材料
提交本科(或以上)畢業證及學位證復印件、身份證復印件，本人近期兩寸白底照片6張、電子照。
四、報名流程
1、填寫中國人民大學同等學力申碩課程學習班報名表。
2、提交本科(或以上)畢業證及學位證復印件、身份證復印件，本人近期兩寸白底照片6張、電子照。
3、學員資料錄入同等學力教育信息管理系統進行審核。
4、審核通過后，繳納學費。
5、開學報道。
重要知會：交付學校審核的學歷證書、學位證書、身份證等都須是真實有效的，若因證書不真實造成后果，一切責任由本人自負。
五、課程大綱
| 課程名稱 | 課程簡介 |
| 財務管理 | 探討公司財務管理的基本理論、主要問題和解決思路。（注意：本課程雖未編入HR碩士學位培養方案，但是國考內容之一，所以，請申碩學員務必選修）。 |
| 中國勞動科學專題 | 使學生了解當今國內外勞動領域的重大、敏感問題和熱點問題，熟悉國內外勞動領域前沿性研究成果和研究方法，為碩士論文選題進行開放式引導。 |
| 人事管理經濟學 | 本課程以經濟學理論與分析方法為基礎，研究微觀組織人力資源管理的最優決策、人力資源管理決策對員工、組織績效以及勞動市場的影響。 |
| 集體談判：理論與實踐 | 介紹集體談判的理論以及中國有關集體協商的法律規定，討論企業必須為集體談判（協商）所做的準備工作，探討談判陷入僵局的應對措施。 |
| 養老保障研究 | 介紹養老保險的起源與發展、養老保險模式、老齡化與養老保險改革，主要國家養老保險制度，中國養老保險制度的發展與改革。 |
| 醫療保障研究 | 以衛生經濟學為理論基礎，在此基礎上闡述醫療衛生體制和運行機制，剖析醫療服務、醫藥市場和醫療保險的三方關系；介紹醫療保險制度的主要內容和相關政策及管理。 |
| 社會福利研究 | 介紹中國老年人福利、殘疾人福利、兒童福利、住房福利、教育福利的主要內容、面臨的問題和發展走向，讓學員學會對具體的制度設計進行分析的基本思路和方法。 |
| 社會保險基金研究 | 介紹社會保障基金的運作方式和平衡原理以及分析評價社保基金相關政策和實踐的方法。 |
| 員工福利管理 | 介紹員工福利的相關理論、員工福利的發展，掌握員工福利體系的設計與管理，介紹幾種典型的員工福利方案，包括企業年金計劃、企業健康保險計劃、住房福利計劃等。 |
| 戰略人力資源管理 | 探討人力資源管理戰略的決策與執行，一方面討論如何戰略性地思考有關管理人力資源的各種觀點，一方面探討為了實施這些決策以獲得競爭優勢，必須要完成的事情及方法。 |
| 領導力與高效團隊建設 | 以行為學和人力資源管理的理念入手，分析高績效團隊特點，案例式介紹為打造高績效團隊所必需的領導力素質、行為、技能與職責。 |
| 員工壓力管理與員工幫助計劃（EAP） | 從心理學的視角探討員工壓力產生的原理以及有效的壓力應對策略。同時，結合當前實踐，探討如何通過設計員工幫助計劃等措施，為組織的壓力水平進行診斷，并解決問題。 |
| 勝任力模型的構建和應用 | 勝任力模型是根據企業的需要制訂的人力資源質量標準，它清晰地界定了產生優秀績效所必需的行為特征。本課程理論與實踐相結合，對勝任力的理論和實踐應用進行系統地講解。 |
| 招聘面試與操作技巧 | 本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化、戰略發展和職位要求的人才。 |
| 擬講座研討課程 | 資治通鑒與現代管理貫徹中央精神，構建和諧勞動關系研討互聯網+時代的精益勞動管理人才戰略規劃制定：框架、思路與建議戰略人力資源管理研討講座互聯網+時代下的企業轉型與人力資本價值創造移民和人才管理研討講座新經濟形勢下的人力資本價值創造和管理變革互聯網+時代的人工效能提升 |
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